A kormány 2027-re tervezett, valamennyi ágazatra kiterjedő béremeléseire szánt források közel egyharmadát az egészségügyben dolgozók béremelésére fordítja. Az egészségügy 510 milliárd forintos többletforrásából csaknem 192 milliárd forint jut a szakdolgozói bérrendezésre. A béremelés mintegy 123 500 dolgozót érint. A szakdolgozók alapbére átlagosan 15 százalékkal emelkedik, a személyi jövedelemadó csökkentésének hatásával együtt pedig nettó jövedelmük átlagosan 17 százalékkal nőhet. A korábbi sávos bérrendszert új, a végzettséget és az elismert szakmai tapasztalatot figyelembe vevő cellás bértábla váltja fel.

Az Egészségügyi Minisztérium közzétette a 2027-es szakdolgozói bérrendezés részleteit. Ez az eddigi legszélesebb körű béremelés az egészségügy nem orvosi munkaköreiben. A cél egyszerre a dolgozók anyagi megbecsülésének javítása, a szakmai pályán maradás ösztönzése és az utánpótlás erősítése. „Az egészségügyi szakdolgozók régóta vártak munkájuk nagyobb anyagi megbecsülésére. Ez a bérrendezés nemcsak a fizetések emeléséről szól: kiszámíthatóbbá teszi az előmenetelt, és jobban elismeri a végzettséget, valamint a tapasztalatot. A fiataloknak vonzóbb pályakezdést, a tapasztalt kollégáknak pedig több megbecsülést és okot szeretnénk adni arra, hogy az egészségügyben maradjanak” – mondta Hegedűs Zsolt egészségügyi miniszter.

Mennyivel nő az alapbér?

A szakdolgozói alapbérek átlagosan 15 százalékkal emelkednek. Azoknál, akik a korábbi bérsáv alsó részén kerestek, a növekedés 30–35 százalékos, egyes esetekben ennél nagyobb is lehet. Az egészségügyi szolgálati jogviszonyban álló szakdolgozók alapbére legalább 7,5 százalékkal emelkedik. Akinek a jelenlegi egyéni alapbére magasabb a bértáblában szereplő összegnél, annak az alapbére nem csökken.

Három példa a különböző mértékű emelésre:

•  40 éve dolgozó segédápoló: havi bruttó 322 800 forintról 540 200 forintra emelkedhet az alapbére, ami 67,3 százalékos növekedés.

•  10 éves gyakorlatú, belgyógyászati osztályon dolgozó ápoló: 500 000 forintról 626 600 forintra emelkedhet az alapbére, ami 25,3 százalékos növekedés.

•  32 éves gyakorlattal rendelkező, mesterfokozatú gyógytornász: 900 000 forintról 1 061 500 forintra emelkedhet az alapbére, ami 17,9 százalékos növekedés.

A konkrét emelés mértéke a korábbi alapbértől, a munkakörhöz szükséges végzettségtől és az elismert gyakorlati időtől függ.

Kiket érint a béremelés?

A bérrendezés kiterjed az alapellátásban, a járóbeteg-szakellátásban és a fekvőbeteg-ellátásban dolgozó egészségügyi szakdolgozókra: a segédápolóktól az asszisztenseken és gyógytornászokon át az MSc-végzettségű ápolókig.

Béremelésben részesülnek azok a további munkatársak is, akik az intézmények mindennapi működését biztosítják, köztük műszaki szakemberek, gondnokok, szerelők, adminisztrátorok, orvosírnokok és informatikusok.

A háziorvosok, házi gyermekorvosok és fogorvosok mellett dolgozó szakdolgozók is a többi szakdolgozóval azonos cellás bértáblába kerülnek. A bérrendezés a közfeladatot ellátó, vállalkozási vagy alapítványi formában működő szolgáltatók munkatársaira is kiterjed, így többek között a betegszállításban, a dialízisellátásban, a pszichiátriai és más szakellátásban, az otthoni szakápolásban és a hospice-ellátásban dolgozókra.

Átláthatóbb és kiszámíthatóbb bértábla

A 2024-ben bevezetett sávos bérrendszerben az alapbér egy alsó és egy felső határ között, jelentős részben a munkáltató döntése alapján alakult. Emiatt azonos végzettséggel, hasonló munkakörben és azonos szakmai gyakorlattal dolgozók alapbére között is nagy eltérések alakulhattak ki. Az új cellás bértábla a munkakörhöz szükséges végzettséghez és az elismert gyakorlati időhöz rendel alapbért. Így a dolgozók könnyebben követhetik, melyik besorolásba tartoznak, és milyen szakmai előmenetellel számolhatnak. A tárca a bértábla kialakításáról a szakdolgozói érdekképviseletekkel, a szakszervezetekkel, a kamarákkal és más szakmai szervezetekkel is egyeztetett.

A bértábla hat besorolási csoportot és tizenöt, gyakorlati időhöz kötött fokozatot tartalmaz. Az oszlopok a végzettséghez és a munkakörhöz kapcsolódó besorolási csoportokat, a sorok az elismert gyakorlati időt mutatják. A 0–3 éves belépő sávot hároméves időszakok követik; 43 év vagy annál több elismert gyakorlati idő a legfelső fokozatot jelenti.

 

A 2027-re tervezett új bértábla

Gyakorlati idő (év)	AB	C	D	E	FG	HIJ
0–3	400 000	440 000	480 000	575 000	625 000	675 000
4–6	414 100	455 500	496 200	593 800	660 100	724 100
7–9	426 700	469 400	510 800	610 800	691 800	768 500
10–12	438 500	482 300	524 400	626 600	721 100	809 600
13–15	449 600	494 500	537 100	641 400	748 800	848 300
16–18	460 200	506 200	549 400	655 600	775 300	885 400
19–21	470 500	517 500	561 300	669 400	801 100	921 500
22–24	480 600	528 600	572 900	683 000	826 400	956 900
25–27	490 600	539 600	584 500	696 400	851 400	992 000
28–30	500 500	550 600	595 900	709 700	876 300	1 026 800
31–33	510 500	561 500	607 400	723 000	901 100	1 061 500
34–36	520 400	572 400	618 800	736 300	925 800	1 096 100
37–39	530 300	583 300	630 200	749 500	950 600	1 130 800
40–42	540 200	594 200	641 600	762 800	975 300	1 165 400
43+	550 000	605 000	653 000	776 000	1 000 000	1 200 000

A táblázatban szereplő összegek havi bruttó alapbérek, forintban. A magasabb, korábban megállapított egyéni alapbér megőrzésére vonatkozó szabály továbbra is érvényes.

A pályán maradást és a betegbiztonságot is szolgálja

A kezdő bérek emelése és a kiszámíthatóbb szakmai előmenetel célja, hogy több fiatal válassza az egészségügyi hivatást, a tapasztalt szakdolgozók közül pedig kevesebben hagyják el a pályát. A végzettség és a gyakorlat elismerése mérsékelheti a bérfeszültségeket, és erősítheti a dolgozók hosszú távú elköteleződését. A stabilabb szakdolgozói létszám hozzájárulhat a túlórák és helyettesítések terheinek mérsékléséhez, valamint a betegek biztonságosabb, folyamatos ellátásához. A tapasztalt kollégák megtartása különösen fontos az új munkatársak betanításában és a mindennapi betegellátás szervezésében.

Külön elismerés a többletfeladatokért

Az intézmények külön keretet kapnak a többletfeladatok, a nagyobb felelősség és a kiemelkedő szakmai teljesítmény elismerésére. Díjazható például a mentorálás, az oktatás, a vezető ápolói munka és a többletkompetenciák alkalmazása. Figyelembe vehetők a különösen megterhelő feladatok és a nehezen betölthető munkakörök sajátosságai is. A keret intézmények közötti elosztása a jelenlegi bértömeghez igazodik. A felhasználás pontos, ellenőrizhető szempontjait a tárca a szakmai és érdekképviseleti egyeztetések alapján véglegesíti.

A bérrendezés a Hugonnai Vilma Egészségügyi Program része, amelynek célja a betegek igényeihez igazodó, jól működő és biztonságos egészségügyi ellátás megteremtése.