Szerelem a munkahelyen
Egy munkatárssal kapcsolatot létesíteni - mindegy, hogy mennyire alkalmi jellegű - komoly vállalkozás és mindenképpen óvatosan kell vele bánni. Fontolóra kell venni a gyakorlatiasságát és a következményeket. Ha a dolog rosszra fordul, az a munkahely kényszerű elhagyásával is járhat. Házinyúlra csak óvatosan szabad lőni. A munkahelyi románc kockázatos vállalkozás. A munkahelyi környezet sok kihívást rejt, ezért előtte mindenképp teljességében fel kell mérni a következményeket és óvatosan kezelni a komoly munkahelyi előírásokat.
A józan ész se menjen szabadságra, nem árt választ adni az alábbi kérdésekre:
-
Az érdekek nem ütköznek-e?
-
Mennyi időt kell együtt dolgozni a kiszemelttel?
-
Van-e bármilyen versenyhelyzet?
-
Van-e bármelyik fél birtokában olyan bizalmas információ, mely miatt súrlódások adódhatnak?
-
A munkaadó rendelkezik-e a személyzet tagjai közt létrejövő kapcsolatok témakörében?
-
Mi lesz, ha pletykálkodni és találgatni kezd a többi kolléga?
-
Felkészült-e mindkét fél arra, hogy szakítás esetén esetleg munkahelyet kell váltania?
Nem kell nagydobra verni.
Fontos a türelem a nyilvánosság felvállalása előtt:
-
Együtt kell eldönteni, ki tudjon róla. Ellen kell állni a csábításnak, hogy olyannak is a fülébe jusson, akinek nem kellene.
-
A kapcsolat elején fontos a maximális diszkréció és titoktartás.
-
A személyes kommunikációra a munkahelyi e-mail cím nem megfelelő. Ehhez rendelkezésre állnak a webalapú levelező rendszerek.
-
A társas weboldalak használatát korlátozni kell, főként, ha a munkatársak is a "barátok" közt vannak. (Facebook, iwiw, Twitter).
-
Reggel érdemes külön érkezni, és este sem együtt távozni.
-
Nem számít, hogy mennyire jó szakember valaki, a többiek a kapcsolata alapján is ítélkezhetnek felette.
-
Ha a párkapcsolat már stabil, lehet, hogy érdemes nyilvánosságra hozni. Így kontrollálni lehet az irodai hírfolyamot. Ez alól csak az kivétel, ha az egyik fél házas. Ilyenkor titokban kell tartani. A munkatársak hajlamosak elővenni szebbik erkölcsi érzéküket, és folyton felhívni arra a figyelmet, hogy ez veszélyes játék.
-
A kapcsolat kellemetlenséget jelenthet a munkatársak számára, hiszen megtöri az általuk megszokott munka-magánélet szigorú határvonalát.
-
Fel kell készülni a vegyes reakciókra, és arra, hogy az emberek beszélni és pletykálkodni fognak róla, és ítéletet fognak alkotni.
-
A munkatársak azt is feltételezhetik, hogy a kapcsolatnak alantas céljai vannak - ez különösen igaz főnök-beosztott viszony esetén.
Munka vs. kapcsolat
A szakmai megfelelést meg kell tartani, a munkát és privát szférát pedig elválasztani egymástól.
-
A munkatársak előtti évődés aláássa a szakmai tekintélyt. Ellen kell állni a kapcsolatról szóló pletykálkodás és a kéjsóvár megjegyzések kísértésének.
-
A társ egyben másoknak a munkatársa, ezért nem szabad őket kellemetlen helyzetbe hozni nem megfelelő vagy személyes témák kitárgyalásával.
-
A kapcsolati problémák nem valók az irodába. Sem a vita és a veszekedés.
-
A becenevek és az érzelgősség maradjon irodán kívül.
-
Megfelelő körültekintés és körülmények mellett a szerelem felvirágozhat. Remélhetőleg a munkatársak is tiszteletben tartják majd a tényt, hogy a pár önuralmat tanúsít, munkájukat nem befolyásolja a kapcsolat.
-
Ha az üzlet és a magánélet keverése bármelyikre is rossz hatással van, fel kell mérni a prioritásokat, és aszerint döntést hozni.
-
A pároknak gyakran esik nehezére együtt dolgozni. Ha a kapcsolat működik, de a munkával bajok vannak, akkor az egyiknek érdemes más helyet választania, hogy megmentsék a szerelmet.
-
Ha a szakítás is benne van a pakliban, nem árt előre felkészülni. Megrázó lesz és nyilvános, minden óvintézkedés ellenére.
-
Udvariasnak és szakmainak kell maradni minden esetben. Az emberek szívesen osztják a jó tanácsokat, és "Az én megmondtam..." kedvelt szófordulattá válhat.
-
Sajnálatos tény, hogy a legtöbb esetben az exek képtelenek együtt dolgozni, így az egyiküknek el kell majd hagynia a munkahelyet szakítás után.